83 thèses, 4,98 millions d’euros engagés : la Région booste la recherche de ses établissements pour accompagner l’innovation et l’excellence dans le cadre du dispositif de soutien à l’emploi Scientifique A haute Valeur Ajoutée Novatrice « SAVAN » pour 2026.
Filières d’excellence innovantes
Ces thèses, d’une durée minimale de 36 mois dans des laboratoires de recherche des Hauts-de-France, portent sur des thématiques d’avenir et s’inscrivent dans les orientations thématiques de la Région. La santé, la biodiversité, les transports, l’économie, la transition et l’efficacité énergétiques, l’aménagement durable des territoires ou encore l’intelligence artificielle embarquée. Elles répondent évidemment aux orientations du CPER 2021-2027, de la stratégie Rev3 ou encore du SRESRI (Schéma Régional de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation).
Sélectionnés pour leur qualité, ces sujets de thèses concernent l’ensemble du territoire puisqu’ils proviennent de 20 instituts et établissements universitaires, parmi lesquels évidemment l’Université de Lille, l’UPJV ou encore l’ULCO.
Des emplois locaux derrière la recherche
Ce dispositif SAVAN contribue également à soutenir l’emploi local et le rayonnement à l’international : élévation du niveau de qualification des étudiants, création de postes hautement qualifiés, génération de connaissances exploitables, partenariats internationaux ou encore transfert de compétences vers les entreprises locales. Ainsi :
- Plus de 80 % des docteurs occupent un emploi stable trois ans après la thèse, que ce soit dans le secteur privé ou public
- 20 % des thèses débouchent sur une opportunité de valorisation économique directe (brevet, dépôt de logiciel, licence ou une spin‑off, stimulant la création de start‑ups deep‑tech).
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